교사 급여는 경쟁력이 있습니다

곰 크릭 초등학교

교사 부족에 대한 최근의 우려는 가르침 직업의 매력에 대한 질문을 제기했습니다. 일부는 교사 급여를 증가시키는 것이 다른 직업과 더 매력적이고 경쟁력을 갖추고 더 나은 자격을 갖춘 교사의 모집 및 유지를 개선 할 것입니다. 따라서 최근 몇 년 동안 교사 급여가 증가했는지 여부, 다른 진입 수준 직종의 급여와 비교하는 방법과 국가의 교육 구역 내에서 어떻게 변화 하는지를 비교하는 방법.

학교와 인력 조사 (Sass)는이 질문에 답하기 위해 1987-88 년과 1990-91 년에 일정한 교사 급여에 대한 공립학교 지구의 전국 대표 지구의 데이터를 제공합니다.

1980 년대에 1980 년대에 상승하고 1988 년 교사 급여가 인플레이션을 조정하여 1972 년에 달성 된 높은 고도에 이르렀습니다 (교육 조건). 그러나 1988 년에서 1991 년 사이에, 급여가 수평을 이루어 인플레이션과 속도를 유지합니다.

두 개의 엔트리 학사 및 마스터 학위 단계에서 조정 된 교사 급여가 남아 있고 세 번째보고 된 단계에서만 약간 증가했습니다 (표 1). 도표 1-- 1987-88 년과 1990-91 년 교수에서 1987-88 년과 1990-91 년 교수의 학위 및 수년간의 경험에 의한 평균 예정 교사 급여는 1988_1 / $ 19,860 $ 21,740 $ 32,849 - 1991 19,913 21,698 33,199 $ 36,065 _1 / 1988 노동 통계국의 소비자 가격 지수를 사용하여 조정 된 급여.

급여는 대학 전공 및 직업의 선택에서 하나의 고려 사항입니다. 대부분의 직업에서 급여는 특정 분야의 공급 및 수요 조건에 따라 다릅니다. 그러나 가르침에서는 전문 분야에 관계없이 급여가 동일합니다. 따라서 새로운 대학 졸업을 가르치거나 다른 직업에서 일하거나 일할 수있는 선택은 급여의 차이에 비용을 가질 수 있습니다. 급여의 차이를 보상 할 수있는 고려 사항은 계약 년의 길이, 일반적으로 다른 직업보다 가르침보다 짧습니다. 1990-91 최근 졸업생에 대한 설문 조사는 졸업 후 1 년 동안 비 교육 직업에서 새로운 학사 학위 수혜자를위한 진입 수준 급여 데이터를 제공합니다.

도표 3. - 단계별로 예정된 교사 급여, 1990-91 학사 석사의 주인의 최고과 0 세 및 0 년 및 20 년 연봉 지구 크기 0-999 $ 19,001 $ 20,649 $ 30,557 $ 32,478 1,000 4,999 20,691 22,570 35,644 39,269 5,000-9,999 21,487 23,401 37,384 41,960 10,000 명 이상 21,829 23,962 37,728 42,842

교사 급여는 교사의 상대 경제적 복지와 전국에서의 일반적인 교사의 공급 및 수요 조건의 중요한 지표입니다. 이 3 년 기간 동안 교사 급여는 생활비가 증가함에 따라 속도를 유지했습니다. 그리고 교사들은 국가의 특정 지역에서 더 높은 급여를 발견 할 수 있지만 대규모 교육 지구에서 진입 수준 교사 급여는 다른 진입 수준 직업에서 지불 한 급여와 경쟁력이 없습니다. 새로운 학사 학위에 대한 급여의 실제 비용, 특히 컴퓨터 과학, 수학 및 물리적 과학 분야의 분야의 분야의 사람들에게는 고도로 유지됩니다.

U.. 교육부, 교육 통계 국립 센터. 1989-90 학사 수혜자의 산업 및 교육 결과 졸업 후 1 년 : 1991 년 (NCE 92-162), 워싱턴 D.. 1993.

이슈 브리프는 현재 관심의 교육 주제에 대한 정보를 제시합니다. 표시된 모든 추정치는 샘플을 기반으로하며 샘플링 가변성에 따라 다릅니다. 보고 된 모든 차이점은 통계적으로 중요합니다. 5 레벨. 핵심 설문 조사의 설계, 행동 및 데이터 처리에서 항목 이외의 비뢰, 측정 오류, 데이터 처리 오류 또는 기타 체계적인 오류와 같은 비 샘플링 오류의 효과를 최소화하기 위해 노력이 이루어집니다.

이 문제는 Mary Rollefson, NCE 및 Carol L. Rohr, Pinkerton 컴퓨터 컨설턴트가 작성했습니다. 이 문제점 간의 표준 오류 및 학교 및 직원 지정 설문 조사 및 최근 대학 졸업생 조사에 대한 추가 정보는 요청시 제공됩니다.

중요 경주 이론 조사

D49 Brett Ridgway는 교육위원회 (6 월 23 일, 2021 년 6 월 23 일) (6 월 23 일, 2021 년 6 월 23 일) 현재의 공장에 근거한 다른 유사한 학군과 비교하여 현재의 급여 자금 조달을 보여줍니다. 부과는 불균형을 해결하기위한 가능한 조치에 관한 커뮤니티와의 토론을 시작하기 위해 자금을 재정의합니다.

수년 내내 49 개 지구와 이해 관계자의 공동체는 압도적으로 교사를 지원했습니다. 우리는 당신과 인력을 들었고, 교사에게 투자하고 일년 내내의 지불을 개선 할 전략적 우선 순위를 갖게되었습니다. 우리 지역 사회가 계속 성장하고 더 많은 가족과 학생들을 환영합니다. D49에 대한 더 많은 가족과 학생들은 인접 지역이 장래 선생님을 모집하고 교육자를 보상하는 방법을 신선한 살펴 봅니다. 연구는 이미 알고있는 것을 강화합니다. D49 교사는 급속하게 성장하는 D49 가족의 최우선 우선 순위가있는 역할을 작성하고 있음에도 불구하고 여전히 underpaid입니다.

약속 : 2014 년에, 밀레로 덮개 3A, 밀레디 오버라이드는 "고도로 효과적인 교사를 유치하고 유지하는"목적으로 전달되었습니다. 그 기금은 보상 단계를 잃어버린 교사를 재배치하는 데 사용되었습니다. 49 지구 경제 침체 동안 의존 규모. 이 계획은 2015 년에 우리의 매우 효과적인 강사를 유지하는 데 도움이되었습니다.

GCISD는 국가보다 높은 평균 교사 급여를 지불합니다. 또한 Texas Academic Performance Report에 따르면 GCISD의 회전율은 국가의 회전율보다 낮으며 GCISD의 교육 직원의 비율은 매년 2012-2013 년 이래로 상승했습니다.

- 교사, 사서 및 간호사를위한 새로운 고용 안내서 (RN)

위에 나열된 급여는 2021-2022 년 학년도 10 개월 고용을 기반으로합니다. 연봉 계획은 연간 기준으로 결정되고 급여 발전이 보장되지 않습니다. 지불 증가는 이사회가 승인 한 연간 임금 제작 예산을 기준으로합니다. $ 1,000 일반 석사 학위 팀 $ 3,000 박사 학위 봉급 (석사 학위 좌절이 넘치는 2,000 달러)

보상 변경 타임 라인

2019 년 6 월 GCISD위원회는 주택 청구서에서 설명한 주 최소 요구 사항을 초과하는 유료 증가를 승인했습니다. 3. 계획의 일환으로 다음은 승인되었습니다 : - 시작 교사 급여는 53,500 달러 ~ 0-5 년간의 경험을 0-5 년간의 경험으로 2,000 달러의 유료 증가 - 교사, 간호사, 카운슬러 및 도서관이 6 년 이상 2,500 달러의 임금 증가를 받았습니다. 다른 모든 직원은 GCISD는 모두 3 달러를 소비 할 것입니다. 2019-2020 년에 직원이 부과되는 백만 증가, 국가 필수 936,000 달러 이상.

급료 등급 + 주식 조정의 중간 점에 근거한 생활비 비용

2018 년 5 월 GCISD위원회는 2018-2019 년 모든 직원의 임금 증가를 승인했습니다. 모든 직원은 새롭게 승인 된 유료 등급의 중간 점의 2. % 증가를 받았습니다. 또한 시장 경쟁력을 향상시키기 위해 조정이 이루어졌습니다.

생활 비용 증가

GCISD에 대한 추가 자금 지원이없고 지구의 "로빈 후드"지불이 12 백만 달러의 자금을 갖지 않은 2017 입법 세션이 끝나면 GCISD위원회가 모든 직원의 2 % 비용을 승인했습니다. ...에

급여 등급의 중간 점에 근거한 생활비 비용

2014-2015 년에 GCISD는 Texas School Board의 Texas Association과 협력하여 Extra-Duty 및 Seripend Pay를 포함하여 모든 임금 및 급여 구조에 대한 철저한 보상 분석을 수행했습니다. GCISD는 내부적으로 공평하고 외부 적으로 경쟁이 치열한 임금 사례를 결정했습니다. 이 작품을 바탕으로 2015 년 6 월에 승인 된 GCISD 이사회는 모든 임금 그룹을이 지역의 시장에 더 가깝게 가져 오는 GCISD 보상 프로그램의 구조 조정을 받았습니다. 모든 교사는 중간 교사의 평균 2 %의 평균이 최소 1,250 달러의 증가를 보았습니다. 또한 추가적인 지분 조정이 이루어졌습니다. 모든 비 가르침 직원은 새로운 유료 그룹의 중간 점의 2 % 증가와 일부 주식 조정도 만들어졌습니다. 출발 교사 급여는 47,600 달러에서 $ 50,000으로 증가했습니다.

생활 비용 증가

2011 년 입법 세션에서 입법부는 GCISD 예산으로 1,400 만 달러를 줄입니다. 2013 년에 $ 1. 이전에 컷된 자금 중 백만 명이 GCISD로 돌아 왔습니다. 따라서 2013 년 7 월 GCISD 이사회 회의에서 모든 GCISD 직원을위한 2 %의 생활비 비용이 승인되었습니다. GCISD의 급여 비용으로 2 % 증가한 것은 약 1 달러입니다. 백만, 그 의미 GCISD는 모든 추가 국가 기금을 직원들에게 전달했습니다.

일회성 지불

2013 년 11 월 GCISD위원회 회의에서 직원들에게 한 일회성 보상금은 통과되었습니다. 이는 위에서 언급 한 $ 1의 결과로 가능 하였다. 백만은 GCISD로 돌아 왔을뿐만 아니라 모든 직원들이 지난 몇 년 동안 지출을 계속 신중하게 관리했습니다. 2012-2013 년 연간 재정적 감사는 GCISD의 지출이 예산의 96 %에 올랐다고보고했습니다. 2013 년 3 월 1 일 이전에 고용 된 풀 타임 직원은 총 기지 급여의 1 %, 500 달러 이상을 받았습니다. 2013 년 3 월 1 일 이전에 고용 된 파트 타임 직원은 총체 지불의 1 %를 받았습니다. 11 월 급여에서 지불금이 이루어졌습니다.

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