인정문을 인정할 때 어떤 주체에 감사드립니다. rg.

혼란스러운 단어들이 효과, 보완 등에 영향을 미칩니다.

이제, 아담의 재생 감사합니다. 나는 외국인 선생님으로부터 명령을 받았습니다. 왜 내가 너무 행복 했는가? 나는 영어로 만 말하고 말하고 말하고있는 것에 대해 매우 열정적 인 것입니다 ... 나는 이런 종류의 Engvid 교사와 웹 사이트의 영어를 향상시킬 수 없다고 말할 것입니다. 나는 하나님의 은혜로 나 자신을 상상할 수 없습니다. 나는이 웹 사이트를 어떻게 잡았습니다. 어떻게든지 든 교사와 웹 사이트의 Engvid 이름의 Engvid 이름이 너무 큰 것입니다. 저에게 특별한 교사가 없습니다. 내가 말할 것.. .

안녕 모두. 전 세계에서 모두와 함께 친구를 사귀고 싶어합니다. 그래서 나는 정말로 당신과 영어를 말하고 싶어합니다. 내 Skype : 헌터. 가이 누이.리스를 추가해 주길 바래. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 서로 이야기 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 우리 모두 영어를 향상시킵니다. 행크!

Teching은 내 영어 학습에 좋은 영향을 미쳤습니다. 내 사기는 퀴즈 (9/10) 후에 Hight였습니다. 나는 당신에게 수업과 녹색 티셔츠에 대해 많은 칭찬을 제공합니다 ... 당신은 종종 군인처럼 보입니다.) 당신은 시원한 교훈을 만들었습니다. 이것은 나의 개인적인 의견입니다. 당신은 아담 (그리고이 서면의 실수에 대한 모든 사과)을 thak하십시오. Engvid를 따르는 모든 사람에게 :)

경력 기밀

Q : 나는 중학교의 교장이며 선을 잘하는 선생님을 존중하는 방법을 알아 내기 위해 고심하고 있습니다. 과거에는 직원 회의에서의 성취에 관심을 불렀습니다. 최근에, 내가 그 이상으로가는 교사를 개인적으로 칭찬 할 때, 그녀는 신경질적으로 저에게 그것을 공개적으로 말하지 않도록 요청했습니다. 그녀는 다른 선생님들이 그녀의 등 뒤에서 인정에 대해 그려지는 것을 설명했다. 나는 그녀의 감정을 존중하지만, 신용이 만료되는데 크레딧을 제공하는 것이 중요합니다. 백래시 없이이 작업을 수행하는 방법이 있습니까?

a : 예,하지만 기초를 누워 있지 않아도됩니다. 이것은 믿을 수없는 간단한 질문입니다. 다른 유형의 인정을 무시하면서 한 가지 형태의 승인을 강조하는 것은 쉽습니다. 공개적 언급이 칭찬의 유일한 애비뉴 인 경우, 너무 많은 중요성을 가져 와서 아픈 의지를 창조 할 수 있습니다.

우리 학교에서 사기가 부족할 수도 있습니다. 나는 그녀의 동료들이 누군가를 공개적으로 칭찬 할 때마다 그녀의 동료들이 불평한다고 말한 메릴랜드의 교사 인 Katy에게 말했다. 문제는 회의에서 인정이 아닙니다. 그녀는 설명합니다, 그것은 나머지 시간 동안 의견이 부족합니다. 그들이 서있는 곳을 아무도 모른다. 그래서 이러한 잘 선의적 인 제스처는 불안하고 경쟁력 있고, 무한하게 느끼게합니다.

해결책은 모든 사람들을 똑같이 또는 공개 칭찬을 전부에 배치하는 것이 아닙니다. Arsenal에 추가 도구를 추가하면 회의에서 긴장을 완화 할뿐만 아니라 전반적인 학교 기후를 개선 할 수도 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 단계가 있습니다.

이전의 관리자 인 Whitaker는 "주요 재채기가있을 때 전체 학교가 추위를 잡습니다. 우리의 영향은 중요합니다. 우리의 초점은 학교의 초점이됩니다. " 나쁜 소식은 이러한 제안에 시간과 에너지가 필요하다는 것입니다. 그러나 좋은 소식은 변화 에이전트가 될 수 있다는 것입니다. 교사는 신뢰 문화를 확립 할 때, 공공 찬가를 받아들이 겠지만, 그들은 협력, 혁신 및 위험을 차지할 가능성이 더 큽니다.

당신이 대답하기 위해 당신이 직업 기밀을 원한다는 질문이 있습니까? CareerConFidentialPDkintl로 이메일을 보내십시오. rg. 모든 이름과 학교는 기밀로 남아 있습니다. 게시 된 질문 및 답변에 식별 정보가 포함되지 않습니다.

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아무도 copolades, 박수 또는 동료의 감사를 위해 아무도 교육을받지 않습니다. 우리는 학교의 변형력을 믿기 때문에 우리는이 일을합니다. 그러나 매일 자기 개선을 위해 일하는 것이 중요합니다. 잠시 일단, 잘 의미있는 사람이 6 개의 무서운 단어로 도달합니다 :

칭찬을받는 데 어려움이있는 경우, 당신은 혼자가 아닙니다. 연구에 따르면 칭찬을 덜 자부심, 성별 기대 및인지 불협화관에 대한 칭찬을받는 어려움. 가장 관련하여 칭찬과 가난한 정신 건강을받는 어려움 사이의 링크입니다. 칭찬을받는 법을 배우는 것은 더 건강하고 더 행복한 인간이되는 중요한 단계가 될 수 있습니다.

여기를 기억 해야하는 것이 중요합니다. 찬양이 중요하고 필요합니다. 우리는 아이들과의 일에서 우리 모두는 찬양이 높은 자부심과 학업 진보의 필수적인 성분이라는 것을 모두 이해합니다. 성인과의 우리의 일에서 우리는 우리가 그들을 감사하는 동료를 보여주기 위해 믿을 수 없을만큼 의미있는 것을 알고 있습니다. 왜 그럼, 지도력 위치에서 성인이 은혜와 쉽게 칭찬을받는 것이 어렵습니까? 칭찬에 대해 어색한 느낌을 느끼는 대신, 우리가 예기치 않은 선물 인 것처럼 칭찬을 받아들이면 무슨 일이 일어날 것입니까?

동의하지 않음

칭찬에 대한 많은 사람들의 본능 반응은 그것을 거부하는 것입니다. 이것이 당신이하는 일이라면, 이것은 이것이 무례하고 속임의 반응으로 볼 수있는 잠재력을 가지고 있음을 알 수 없습니다. 칭찬을 거부하면 그 사람의 불신을 보여주고 찬양을 기밀하게 보일 수 있습니다.

deflect

팀을 이끌지 않으면 뭐하고 있니? 우리 모두는 Kudos를 공유하는 것이 중요하다는 것을 알고 있지만 성공을 소유하는 것이 똑같이 중요합니다. 팀을 찬양하는 방법을 찾아서 방정식에서 벗어나지 마십시오.

on-up

누군가가 당신에게 칭찬을 제공 할 때 가장 나쁜 것들 중 하나는 즉시 칭찬하는 것입니다. 그것은 불쾌감을 느낄 수 있으며 종류로 회신하도록 초대합니다. 몇 시간 동안 원형 대화로 끝날 수 있습니다.

스토리를 오른쪽

일부 심리학자들은 자신의 강점과 자산을 명확하게 볼 수 없게하는 칭찬에 불편 함을 억제합니다. 이 경우, 칭찬은 우리가 자신에 대해 생각하는 것과 다른 사람들이 우리를 만나는 것에 대해 어떻게 생각하는지 사이에 정신적으로 찢어 질 수 있습니다. 칭찬으로 어려움을 겪는다면이 두 가지 현실이 일치하는 작업을 수행해야합니다. 자신에 대해 당신이 말한 이야기가 의도적으로 다른 사람들이 보는 좋은 일들을 포함하는지 확인하십시오.

감사합니다

나는이 훌륭한 프로젝트를 할 수있는 황금 기회를 주신 우리의 교사 (교장 이름)에 대한 우리의 교장 (선생님의 이름)에 대한 감사의 감사를 표현하고 싶습니다. 주제 (주제 이름 작성), 또한 많은 연구를 수행하는 데 도움이되었고 너무 많은 사람들에 대해 알게되었습니다.

학교를 어떻게 칭찬합니까?

특별한 치료 또는 고려를주는 것, 아마도 과도한 정도까지. 그들은 우리의 가장 큰 계정입니다. 그래서 우리는 일반적으로 그들이 서비스에 완전히 만족했는지 확인하기 위해 그들에게 음식을 제공합니다.

누군가에게 연락 할 때 무엇을 의미합니까?

그에게 부탁하고 그분이 필요할 때 그분을 돌보고 그가 누구인지 그리고 그것을 보여주기 위해 그를 돌보고 그분을 돌보고 그를 돌보는 것에 도움이된다. 그것은 강한 그러나 이기적인 여성이 먼저 정기적으로 관계에 처음으로 놓을 수 있습니다. 그것은 그녀의 남자를 먼저 두는 용감하고 용감한 여성이 필요합니다.

녀석은 응석을 좋아합니까?

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직원의 관련 회원과의 접촉은 전화, 편지 또는 이메일에 이르기까지 있습니다. 우리는 항상 24 시간 이내에 귀하의 의사 소통을 인정하고 그 후 가능한 한 빨리 응답하려고 노력할 것입니다.

우리는 현재의 절차가 충분하고 당신이 가질 수있는 우려를 완화 할 수 있음을 확신합니다. 그러나 포괄적 인 솔루션은 종종 수집 할 적절한 정보가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 필연적으로 필요한 진술 / 서류 작업을 수집 할 시간이 필요합니다. 그러므로 우리는 그들이보고 싶은 사람이 사용할 수 없거나 적절한 정보가 없을 수도 있으면 부모가 학교에 도착하지 못하게하는 부모가 학교에 도착하지 못하게 해주는 것을 시도 할 것입니다.

우리는 항상 부모의 관심사를 해결할 수있는 기회가 있기를 바랍니다. 그러나 우리 절차의 각 단계를 따르면 여전히 만족하지 못하면 서면으로 이그 제 큐 티브 교장에게 문의하십시오. 알파 신탁 걱정시 및 불만 사항 정책은 당사 웹 사이트 www에서 사용할 수 있습니다. chsg. om

CCHSG에서는 학생들을위한 높은 평등 교육을 촉진시키는 데 부모와 간병인의 참여를 환영합니다. 부모의 음성 회의는 현재의 교육 문제를 탐구하고 아이디어를 교환 할 수있는 기회를 제공하기 위해 일년에 여러 번 열립니다.

학부모와 간병인은 학교의 간항위원회를위한 부모 주지사를 선출합니다. 그런 다음이 주지사는 학교의 의사 결정 과정을 통해 부모의 관점을 나타낼 수 있습니다.

인정 및 성공의 축하는 모든 학교에서 직원과 학생들의 동기에 중요한 역할을합니다. 우리는 학교 커뮤니티 (학생, 직원, PTFA 및 지원 서비스)의 모든 구성원의 업무와 관련하여 귀하가 가질 수있는 긍정적 인 피드백에 대해 감사드립니다.

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