SUNY 고용 기회 SUYY

고용 기회

사용자는 SUNY 시스템에서 각 캠퍼스에서 전문적이고 교수진 위치에 대한 공석을 검색 할 수 있습니다. 각 Suny 캠퍼스는 자체 교수 및 전문 채용 및 인력 절차를 담당합니다.

CampusAdirondackAlbanyAlfred - CeramicsBinghamtonBrockportBroomeBuffalo StateBuffalo UnivCantonCayuga CountyClintonCobleskillColumbia-GreeneCorningCortlandDelhiDownstate MedicalDutchessEmpire StateEnvir 과학 및 ForestryErieFarmingdaleFashion InstituteFinger LakesFulton-MontgomeryGeneseeGeneseoHerkimer CountyHudson ValleyJamestownJeffersonMaritimeMohawk ValleyMonroeMorrisvilleNassauNew PaltzNiagaraNorth CountryOld WestburyOneontaOnondagaOptometryOrange CountyOswegoPlattsburghPotsdamPurchaseRocklandSUNY PolySchenectady CountyStony BrookSuffolk CountySullivan CountySys AdminTompkins CortlandUlster CountyWestchester

* 참고 : 분류 된 서비스 및 학생 위치를 보려면 위 목록에서 캠퍼스를 선택한 다음 검색 결과에서 '캠퍼스 공석 웹 ​​사이트'를 선택하여 전체 캠퍼스의 공석 목록을 볼 수 있습니다.

주 네비게이션

McGill University는 지역 사회에서 자본 및 다양성을 위해 최선을 다하고 학업 엄격함과 우수성 가치를 가치있게합니다. 우리는 인종적 인 사람 / 가시 소수 민족, 여성, 원주민, 장애인, 소수 민족 소수 민족 및 소수의 성적 오리엔테이션 및 성별의 사람들뿐만 아니라 모든 자격을 갖춘 후보자에서 생산적으로 참여하는 기술과 지식을 가진 모든 자격을 갖춘 응용 프로그램을 환영하고 격려합니다. 다양한 커뮤니티.

McGill에서 다양한 지적 전통, 방법론 및 보급 및 번역 모드를 반영하는 연구는 가치 있고 격려됩니다. 후보자는 학술 분야 내 및 정부, 지역 사회 또는 산업과 같은 다른 부문에서 연구 영향을 입증하도록 초청받습니다.

McGill은 자세히 인식하고 공정하게 직업 중단이나 둔화에 기여할 수있는 잎 (e., 가족 관리 또는 건강 관련)의 영향을 더욱 상당히 고려합니다. 후보자는 생산성에 영향을주는 휴가를 보내거나 경력 경로에 영향을 미칠 수있는 모든 휴가를 알리는 것이 좋습니다. 이 정보는 후보자의 기록을 평등 한 평가를 보장하는 것으로 간주됩니다.

McGill은 고용 주식 프로그램을 구현하고 지정된 지분 그룹 구성원을 자체 식별 할 수 있습니다. 대학 지역 사회의 모든 패싯 및 숙박 정책 및 절차를 통해 유니버설 설계 원칙의 시행을 위해 노력함으로써 장애인을 공평한 치료와 완벽하게 포함시키고 있습니다. 응용 프로그램 프로세스의 일부가 필요로하는 편의가 필요한 장애가있는 사람은 이메일 accessibilityReest에 대한 확신을 가질 수 있습니다. r [at] 맥길. 514-398-2477의 A 또는 전화.

우리는 고용하고 있습니다 : 어시스턴트 교수 (재직 트랙)

McGill University의 법률 교수진은 정력적 인 후보자의 응용 프로그램과 대학 거버넌스에 창의적으로 기여할 수있는 가르치는 혁신과 탁월성에 대한 혁신과 우수성에 대한 강력한 공약을 초청합니다.

위원회는 교수 및 연구 분야를 식별하고 자신의 공헌이 우리가 성장할 때 장학적 공동체를 보완하거나 건설적으로 보완하거나 건설적으로 도전 할 수있는 방법을 포함하여 교수에게 예상되는 기부금을 설명하기 위해 후보자를 초청합니다.

코스 강사

기존 학년도 미만인 커뮤니티 칼리지의 학업 자리에있는 사람은 전격 학년도의 학년도의 학업 자리에있는 사람이 봉급으로서 봉급으로서 봉사하여 근무일 수는 연간 학교 기간 동안 근무일 업무 일수와 지구의 학교에 참석할 수있는 이사회가 직원이 필요할 때 직원이 필요할 때까지 곰을줍니다. 완전한 학기를 제공하는 학업 자리에서는 직책에 대한 연간 연봉 중 12 개 이상을 받아야합니다.

이 법안은 일주일에 한 시간 미만의 영업 시간 이외의 성인 또는 지역 사회 대학 수업을 가르치기 위해 고용 된 사람이 비교할 수있는 직무를 수행 한 정규직의 전액 과제로 간주되도록 요구할 것입니다. 비슷한 직원이 비교할 수있는 전임 직원이 제공 한 시간에 실제로 제공되는 시간에 실제로 봉사하는 시간에 실제로 사용되는 시간이므로 풀 타임 직원에게 제공되는 금액과 동일한 비율을 맺습니다.

다이제스트 키

(2) 다른 법률에도 불구하고, 일주일에 한 시간 미만의 성인 또는 지역 사회 대학 수업을 가르치기 위해 고용 된 사람이 보상을받는 정규 직원에 대한 풀 타임 과제로 간주됩니다. 파트 타임 직원이 실제로 제공되는 시간이 실제로 비슷한 직원이 비교할 수있는 직원이 제공 한 시간에 실제로 전임 직원에게 제공되는 금액을 동일한 비율을 맺는 금액.

sec

Northern Virginia Community College는 고용 및 교육 기회에서 비공식 정책에 전념합니다. 이 정책은 특히 인종, 성별 (임신 포함), 색상, 국가 기원, 종교, 성적 취향, 성별 정체성 또는 발현, 연령, 정치적 소속, 가족의 병력 또는 유전 적 정보 또는 기타 자격을 갖춘 사람에 대한 차별을 특별히 금지합니다. 교육 및 고용 기회, 프로그램 및 활동의 장애. 이 정책은 참전 용사를위한 적절한 고용 환경 설정을 허용하고 재향 군인에 대한 차별을 구체적으로 금지합니다.

Nova의 교수진과 직원은 해당 지역의 최고 커뮤니티 칼리지 중 하나를 제공합니다. 우리는 교육 및 학생 성공에 대한 접근을위한 공동의 헌신을 가진 고도의 자격을 갖춘 개인을 지속적으로 검색합니다.

경력 서비스는 각 학생의 독특한 교육 및 학업 요구와 관련된 목표를 탐구, 개발 및 설정하는 학생들을 지원합니다. 이러한 서비스에는 경력 평가, 직업 정보, 목표 설정, 계획 및 고용 자원이 포함됩니다. Nova의 캠퍼스의 각각에는 직업 서비스 사무실 위치가 있습니다.

직원 권리 : 가족 첫 번째 코로나 바이러스 응답법

FFCRA 또는 ACT (Coronavirus Response Act) 가족은 특정 고용주가 COVID-19와 관련된 특정 이유로 유급 병가 및 확장 된 가족 및 의료 휴가를 제공하는 직원을 제공해야합니다. 이 조항은 2020 년 4 월 1 일부터 12 월 31 일까지 적용됩니다.

이 섹션의

우리는 사회 과학 학교에 가입하기 위해 BTEC 법률의 탁월한 교사를 임명하고자합니다. 성공적인 후보자는 주제 분야의 열정과 16-19 개 범위의 모든 능력의 학생들을 참여시키고 동기를 부여 할 수있는 영감 선생님이 될 것입니다. 좋은 결과 또는 뛰어난 결과에 대한 시범적인 기록을 갖추고있어 열망을 모으고 더 넓은 대학 공동체를 지원할 것입니다. 현재 초기 교사 훈련을 수행하고있는 경우 16 대의 가르침에 대한 뛰어난 잠재력과 적성을 입증했습니다.

문서 지원

새로운 대학 돈 캐스터는 수준과 BTEC 자격 모두에서 탁월한 결과를 얻고 공부하는 좋은 장소입니다. 대학은 2019 년 DFE 성능 테이블에 Doncaster에서 수준 제공 업체를 공연했으며 뛰어난 업적 요금을 갖추고 있습니다. 1300 명의 학생들과 함께, 새로운 대학 도용 교실은 독특한 젊은 성인용 에스를 제공하는 학문적 여섯 번째 양식 대학입니다. 자매 대학, 새로운 대학 폰테 프랙시스와 새로운 칼리지 브래드 포드 옆에, 신탁은 협업, 지원, 개발 및 진행을위한 흥미로운 기회를 제공합니다.

이것은 야심 찬 후보자가 변화의 최전선에있는 우리의 역동적 인 팀에 가입하고 지역 사회에서 교육 기준을 높이는 데 실질적인 차이를 만들기위한 환상적인 기회입니다. New College Doncaster는 적용 일반 자격 및 매우 적은 양의 수준의 수준 2 조항과 함께 주로 수준의 조항을 제공합니다.

학교 위치

Lewis & Clark Law School in Portland의 Oregon은 2022-23 년 학년도에 시작하기 위해 3 개의 직책을위한 입국 수준 후보자의 신청서를 초청합니다. 이러한 위치는 채워질 때까지 열려 있습니다.

우리는 (1) 형사법, 형사과의 절차, 증거 및 관련 과정 (2) 재산, 의지 및 신탁 및 관련 과정, (3) 변호사, 법률 작문 및 관련 과정.

올해 가속화 된 타임 라인을 사용할 것입니다. 우리는 8 월보다 늦게없는 예비 후보자의 초기 그룹을 식별하고 그 이후의 심사 인터뷰를 시작하기를 희망합니다. 캠퍼스 콜백은 9 월에 시작됩니다. 제안을 고려하는 데 2 ​​주간의 혜택을받는 지원자는 2 주를 고려할 것입니다. 경우에 따라 신청자는 다른 법률 학교가 심사 인터뷰 또는 콜백을 시작하기 전에 결정을 내릴 필요가 있습니다. 그러므로 지원자는 Lewis & Clark Law School에 심각한 관심을 가져야하며 태평양 북서부에서 살아야합니다.

풀 타임 교수진 위치 외에도 더 큰 포틀랜드 지역의 변호사를 고용하여 학급별로 부가 된 교수로 봉사합니다. 우리는 새로운 수업을위한 제안서를 포함하여 관심 표현을 환영하며, 우리는 법률 공동체의 다양성에 기여할 수있는 잠재력을 가진 변호사의 문의를 환영합니다. 부가 된 교육 기회에 대해 알아내는 데 관심이 있으시면, John Parry 교수님, 교수진의 교수진 준회원 (Parrylclark)에 문의하십시오. 뒤. 귀하의 이름, 현재 위치, 연락처 정보, 전문 분야 및 교육 관심 분야, 가르침 경험 (있는 경우) 및 유용 할 수있는 기타 정보를 포함하십시오.

Lewis & Clark College는 동등한 고용 기회 고용주입니다. 우리는 모든 수준에서 다양성을 소중하게합니다. 개인적인 특성에 관계없이 모든 개인은 적용되도록 권장됩니다. 모든 자격을 갖춘 지원자는 성별, 인종, 종교 또는 종교적 신념, 피부색, 성별, 성 표현, 출신 국가, 신체적 또는 정신적 장애, 결혼 여부, 연령, 성적 취향, 베테랑 상태, 또는 관련하여 고용에 대한 고려를 받게됩니다 연방, 주, 지역 법, 조례 또는 규정에 의해 보호되는 다른 기준으로

법학 교수

는 인적 자원 부서는 풀 타임 및 파트 타임 직원뿐만 아니라 교수의 공석에 대한 지원자의 모집 및 선정을 관리합니다. 고용 기회를 정기적으로 게시됩니다.

당신이 제출 한 응용 프로그램의 수신을 확인하는 즉시 이메일을 받게됩니다. 이 이메일을받지 못한 경우 8:00 사이 (919) 209-2536로 연락 인적 자원을. ...에 - 5시 페이지. ...에 월요일 - 목요일 8:00가. ...에 - 3시 페이지. ...에 에 금요일 (EST).

작업 학습 프로그램 기회 - JCC 학생들 만

우리의 작업 설명을 검토하려면 여기를 클릭하십시오. 당신이 게시되지 않았거나가 발생할 때 미래의 개방에 대한 이메일 알림을받을 수있는 위치에 관심이 있다면, 온라인 작업이자 카드를 완료합니다. 이 전자 양식을 제출 한 후 향후 12 개월 동안, 당신은 이메일 통지에게 위치가 당신이 선택한 범주 중 하나와 일치하는 범주에 JCC 열립니다마다 받게됩니다. 우리는 또한 당신에게 또 다른 해에 대한 알림을 확장 할 수있는 기회를 제공하기 위해 11개월에 당신에게 알림 메일을 보내드립니다.

로그인하거나 계정을 만들

모든 지원자 G. 따른 어플리케이션 프로세스의 일부로서 범죄 기록의 대상이된다. 114-19. 그 같은 정보는 채용 결정을 내리기에있는 대학에 의해 수행 할 수있다.

고용에서 JCC

존스턴 Community College는 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 성적 취향, 성별, 성 표현, 임신, 장애, 연령, 종교, 병역, 또는에 기초하지 차별 않습니다 다른 특성 또는 프로그램 및 활동에 입원, 치료, 또는 액세스 또는 고용에 해당 지역, 주 또는 연방 법률에 의해 보호되는 상태입니다.

인사

임무, 미시시피 대학의 비전과 가치 문을 완전히 이해하고 각 직원 지원해야합니다. 미시시피 대학의 사명, 비전 및 가치를 이해함으로써 미래의 직원이 작업 환경 내에서의 호환성을 판단 할 수 있어야한다. 직원 계약 또는 고용의 문자와 해당 수첩 정책 사명, 비전, 미시시피 대학의 가치와 준수의 지원은 계속 고용 조건입니다. 모두 교직원에 대한 모든 비어있는 새로운 위치는 이전 위치를 채우기위한 절차를 시작으로 지역 부사장 겸 대통령의 승인을 필요로합니다. 모든 직원은 이사회의 승인을 조건으로 고용하고 있습니다.

현재 작업 구멍

학술 위치, 이사회의 규정에 의해 규정 이에 대한 자격을 가지고 사람 만 위해 사용된다 커뮤니티 칼리지 지역의 보드 준거법. 그것은 거부 또는 인종, 피부색, 종교적인 신념을 이유로 그렇게 실패하는 보드에 의해 고용 명 추천의 책임과 그 통치 보드로, 부과 사람이나 사람들이 국가의 공공 정책에 위배되는 , 성별, 성적 취향, 성 정체성, 성 표현, 또는 고용하는 지원자의 출신 국가.

(A) 경우 커뮤니티 칼리지 지구의 보드 준거법은 고용하지 않는다 또는 그러나 제 87010에 정의 또는 제 87011. 만약에 정의 된 물질의 공격을 제어로 모든 성범죄로 유죄 판결을받은 고용 명에 유지 , 그러한 확신이 반대하고 사람이 새로운 재판에서 범죄 나 자신에 대한 혐의 무죄 또는 그녀가 기각되어,이 부분은 이후 자신의 고용을 금지하지 않습니다.

우리는 쿠키를 사용합니다
우리는 쿠키를 사용하여 웹 사이트에서 최상의 경험을 제공합니다. 웹 사이트를 사용하여 귀하는 쿠키 사용에 동의합니다.
쿠키를 허용하십시오.