교사 보너스 수신자의 마지막 수업이 발표되었습니다

필리핀은 교사 혜택과 인센티브 2021을 처분했습니다

"PBB 2019의 경우 15 개의 표시기 중 13 개를 충족 시켰습니다. 우리는 전국적 인 필립스가 아닌 전국에 대한 항소를받은 후에 우리가 모든 훌륭한 거버넌스 지표를 만났기 때문에 대리점으로 자격이 있습니다.

(1) 투명성 씰을 포함하여 효율적인 정부 서비스를 홍보하는 지표를 제출할 수있었습니다. (2) Philgeps Posting; (3) 기관 서비스의 SPI 간소화 및 프로세스 개선 (SPI); (4) 진술 및 금융 공시의 기관 검토 및 규정 준수 절차 전기; (5) 정보 (FOI) 준수의 자유; (6) 랭킹 전달 단위의 기관의 시스템 게시; (7) QMS 요구 사항; (8) 재무 보고서 제출; (9) 사전 연도의 신청 권고의 적어도 30 %를 준수한다. (10) FY 2019 앱 비 CSE 제출; (11) FY 2020 APP-CSE의 제출; (12) FY 2018 APCPI의 제출; (13) 예산 가동률 (Bur).

AO25TF와 결과 기반 성능 관리 시스템 (RPM)은 정부 기관 또는 개별 인원이 보너스를받을 자격이있는 요구 사항을 충족시키는 요구 사항을 충족하는 경우 지침 세트를 통해 결정됩니다.

usec에 따르면. 세비야와 usec. MATEO, 부서는 AO25TF의 공식 의사 소통을 기다리고 부서의 자격을 확인하기 위해 기다릴 것입니다. AO25TF는 주 내에 편지를 보낼 것으로 예상됩니다.

AO25TF가 처벌받는 자격을 확인한 후 예산 및 관리부 (DBM)는 보너스의 릴리스를 촉진합니다. 학교 기반 인력은 보너스를받는 첫 번째 사람들이 될 것이며, 학교에 배정 된 SDO 기반 인력은 다음에 학교 부문 사무소 (SDO), 지역 사무소 (ROS), 마지막으로 중앙 사무실 (CO).

PBB 2019에 대한 Pay-Out은 학교 및 현장 사무소의 검증 된 보고서의 제출에 달려 있습니다. AO25TF의 처리 시간은 유효성 검사 기간 (순위, 자격 및 격리 목록) 동안 제출 된 문서의 완전성과 DBM에서 ROS, ROS에서 SDO 및 SDOS까지의 자금을 인사에게 다운로드하는 것에 의존합니다.

한편 usec. MATEO는 또한 2020 및 2021 PBB에 대한 업데이트를 제공했습니다. 2020 년, 부서는 재 보정을 목표로하여 DEPED가 완전히 자격이되도록하고 PBB와 아무도 분리되지 않을 것입니다. 또한 밑면은 미래의 PBB를위한 지표 제출물에 대한 마감 기한을 염두에두기 위해 사무실을 생각 나게합니다.

usec 2019 pbb를 기다리는 동안. Sevilla는 사람들에게 양질의 서비스를 계속 제공하고 학습자와 교육 부문을위한 부서 프로그램을 지원하기 위해 최선을 다하고 헌신적이며 헌신적으로 유지하기 위해 직원을 촉구했습니다.

최근의 명령

FY 2017 PBB 업데이트 : 2019 년 1 월 21 일. Deped School 기반 인사를 위해 FY 2017 PBB 릴리스에 대한 업데이트를 제공합니다. DEPED REGION III는 재정을 위해 성능 기반 보너스 (PBB)를 방출하기 시작했습니다.

교사를위한 성과 기반 보너스의 보조금에 대한 지침, 회계 연도에 대한 직원 및 공무원

Order 53, s. 2017 : 교육부 교육부 및 2016 회계 연도 교육부의 공무원 보너스 부여 지침 교육부 (DEPED) 이슈는이 문제를 읽을 수있는 공연 기반 보너스의 보조금에 대한 동봉 된 지침과 함께 주문을 해결합니다.

기본 + PBB에 대한 학교 랭킹 계산 - 교사를위한 성능 기반 보너스

우리 모두가 PBB - 성과 기반 교사를위한 성과를 기다리고있는 동안, 우리는 학교의 순위와 우리의 PBB의 기초에 대해 얼마나 잘 알고 있습니까? 다른 교사들은 왜 PHP35,000을 얻는 동안 다른 사람들은 PHP 5,000만을 얻을 수 있습니까? 자세히보기 ...

PBB 업데이트 : PBB 랭킹 | 교사를위한 성과 기반 보너스

업데이트 | 배치에 의해 해제 될 교사 (PBB)를위한 성능 기반 보너스

Performance 기반 교사 (PBB)가 배치로 해제 할 수있는 보너스. 이 정보는 Facebook을 통해 Ma'am Shiela Lim Manuel에 의해 우리에게 공유되었습니다. 영역에 의한 교사를위한 성능 기반 보너스 첫 번째 배치 : NCR, 지역 IV-A, IV-B, V, VI, XI, XII, CAR, CARAGA. 두 번째 배치 : 지역 i, 더 읽기 ...

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FY 2012의 임원 주문 번호 80에 의해 설립 된 PBI는 연방 정부에서 더 높은 성능과 투명성을 높임으로써 조직 목표와 인사 노력을 조직의 노력을 조건하고자합니다.

공무원은 그들의 일과 공공 서비스 전달의 품질과 양에 관계없이 정부 혜택을 동일한 방식으로받는 데 사용됩니다. 비 공연자와 언더 퍼포드는 어떤 경우에는 오래된 보상 방식이 학대 당했음을 나타내는 경우가 더 많은 근면 한 동료들과 동일한 인센티브가 주어졌습니다.

PBI는 최상의 공연 정부 직원이 제대로 존중되고 보상을 받아야 함으로써이 손상된 시스템을 수정하는 것을 목표로합니다. 모범적 인 정부 근로자는 PBIS 아래에 두 개의 보너스를 받게됩니다 :

금액은 각 직원의 출력과 그 또는 그녀가 속한 단위에 의해 결정됩니다. 이것은 각 단위 내에서 공동 문화를 홍보하는 것입니다. 특히 후자가 다양한 출력과 서비스가 제공되는 경우 특히 부서 내에서 전체적으로 전체적으로 홍보하는 것입니다.

최상의 공연 단위 또는 "Best Bureau"에서 가장 좋은 출연자를위한 PBB는 p35,000입니다. "더 나은 국"에서 더 나은 출연자를위한 PBB는 p13,500입니다. 그리고 "좋은 국"에서 좋은 공연자를위한 PBB는 p5,000입니다. 그러나 가난한 공연자의 작은 비율이 거부 될 것입니다.

finance annalyn m. sevilla for finance annalyn m. sevilla는 그녀의 페이스 북 페이지에 게시 됨 "PBB 2019 년 pay-out는 학교 및 현장 사무소에서 검증 된 보고서 제출에 달려 있습니다. AO25TF의 처리 시간은 유효성 검사 기간 (순위, 자격 및 격리 목록) 동안 제출 된 문서의 완전성과 DBM에서 ROS, ROS에서 SDO 및 SDOS까지의 자금을 인사에게 다운로드하는 것에 의존합니다. 2023 년까지 주어질 예정인 급여 증가의 매트릭스를 보시려면 관심이있을 수 있습니다. 2021 년 모든 수당 및 이점 목록; 중년 보너스 (1 개월 급여)의 석방 일정은 5 월 15 일부터 2021.

"MGA NAGTATANONG NG PBB 재정에 대한 MGA 업데이트, MAAARI KAYONG LUMAPIT SA INIYONG 공개 정보 사무실 SA 수준의 NG SDO O RO ... 정기적 인 NAG UULAT 앙 오피 시스 나 NG"재무 장관 비서관 " SA Mancom 회의에서 회의. BM은 PBB 자금을 DEPED REGIONAL 사무실 (ROS)으로 직접 해제 한 다음 SDOS에 PBB의 보조금을받을 자격이있는 각인에게 "USEC Sevilla가 추가되었습니다.

비 교육 위치는 자격이 있지만 비준수 지역의 책임이있는 책임자 / 장교가 분리됩니다. 우리는 여전히 AO 25의 공식 편지를 기다리고 있습니다. 그들은 이번 주에 그들이 그것을 보낼 것이라고 알려줍니다. 감사합니다 "

직원은 해당 부서와 기관이 모든 PBIS 자격 요건을 완수하고 성과 목표를 달성하고 모든 성취 보고서를 마감일에 의해 AO25 태스크 포스에 제출 한 경우에만 PBB를받을 수 있습니다.

주 메뉴

UPC는 성능 기반 보상 파일럿 프로그램을 평가했습니다. 이 프로그램은 학생 학습 이익, 교육 품질 및 부모 만족도를 기반으로 교사에게 지불 한 보너스를 제공했습니다.

연락

Nueva Vizcaya에서 급여를 공제했기 때문에 3 월과 4 월의 월급 융자에 관한 연봉 된 공제액에 관한 UR 진술 (DEPED)을 명확히 해주십시오! 나는이 문제에 관해서는이 문제에 관한 설명을 요청했습니다. BCUZ 이 유행성 때문에 급여 공제가 없었지만 아직 급여에 대한 공제가있었습니다!

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정부 직원으로서 교사는 필리핀에서 공무원이되는 모든 혜택을 얻습니다. 또한 DePed Teachers는 또한 일의 성격에 대해 독특한 추가적인 금융 인센티브와 혜택을 얻습니다. 필리핀의 공립학교 교사의 인센티브와 이점을 위해 아래 목록을 참조 할 수 있습니다.

* 아래의 모든 정보는이 콘텐츠를 기록 할 때 정확합니다. 교육부는 변경 사항을 적용 할 수 있습니다. 최신 Dep를 참조하십시오. 에드. 최신 정보를위한 메모.

기본 고용 혜택 :

성능 기반 보너스는 그 또는 그녀가 속한 단위의 성취에 기여한 모든 정부 직원에게 주어진 연간 인센티브입니다. 교사의 경우, 그 유닛은 그 또는 그녀가 속한 학교입니다.

PBB를 받으려면 교사는 평가 당시 교육부에서 교사로서 적어도 4 개월 이상 제공해야합니다. 부서 전체는 PBIS (Performance Based Incentive System)에 명시된 모든 "좋은 거버넌스 지표"를 모두 충족시켜야합니다.

Deped Teachers의 기여의 가치는 상사가 "좋은 연기자"의 일부인지, "더 나은 연주자"또는 "Best Performer"그룹의 일부인지를 결정하기 위해 상사가 평가합니다. 세 그룹 모두 PBB의 공유를 기반으로 공유합니다. 네 번째 그룹 인 "가난한 공연자"는이 프로그램에 따라 인센티브를받지 못합니다. 귀하는 귀하의 성과에 따라 수신 할 금액에 대해 아래의 매트릭스를 참조 할 수 있습니다.

위의 표를 사용하여 성능 등급이 귀하의 유닛의 상위 10 %에 포함되어 있으면 최고의 연주자 중에서 당신을 낳습니다. 귀하의 유닛이 귀하의 기관의 모든 유닛의 상위 10 % 이내에 있으면 PBB에 대해 35,000 페소를 얻을 수 있습니다. 그러나 귀하의 유닛이 잘 작동하지만 귀하가 가난한 공연자로 태그가있는 경우에도 PBB를 얻을 수 없습니다.

생산성 향상 인센티브 (PEI)

PBB 외에도 Deped Teachers는 연례 PEI를받을 수도 있습니다. 온라인 출처와는 달리 PEI 금액은 고정되어 있지 않습니다. 대신이 금액은 국가 정부가 인출 한 비용 절감 수준에 따라 국가 정부가 PEI를 기금으로 펀드에 달려 있습니다. 즉, 귀하가받는 금액은 이러한 요소에 따라 다를 것입니다.

인사 경제 구호 수당 (Pera - 연례)

모든 정부 직원이 국가의 생활비 비용을 부여하기 위해 집에 가입 할 수있는 다른 정부 직원에게 주어진 또 다른 수당입니다. 보너스는 계급이나 성능에 관계없이 한 달에 P2000 PESOS에 달합니다. 모든 선생님에게 주어진 연간 24,000 페소에 합계됩니다.

중순 및 연말 보너스 + 현금 선물

교사는 위임 된 교육부로서 표준 부서 유니폼을 착용해야합니다. 유니폼을 지불하기 위해서는 매년 여름 휴식 시간에 매년 6,000 개의 페소를 제공합니다.

교수 용품 수당 (분필 허용)

유니폼을 제외하고 교사는 수업에 사용하는 소모품에 대해 지불해야합니다. 그들은 공식적으로 교수 용품 수당으로 명명 된 분필 수당을 통해 이것을 보상받습니다. 그 금액은 매년 변경 될 수 있지만 2021 년에는 학년의 시작 부분에 주어진 5,000 페소가 있습니다.

우리에게 아무것도 요청하십시오 (교육에 관하여)

수상자의 최종 목록은 2020-2021 년 학년도를 잘라낸 597 명의 교사와 학생 서비스 직원을 포함하고 있으며, 국가위원회 대변인 Mike Keckler는 말했다. 그것은 처음에는 3 월에 알림을받은 569 년부터 충돌입니다.

프로그램의 구조에 따라받는 사람은 아이다 호 공립학교에서 계속 가르치는 한 3 년간 1 년 동안 $ 4,000의 보너스를 수여합니다. 보험료는 처음으로 성과 기반 급여의 한 형태로 만들어졌으며 국가의 최고급 베테랑 교육자에게 가기위한 것입니다. 그러나 입법부와 Gov. Brad Little의 사무실은 함께 2 년 달리기 이후 보너스 프로그램을 단계적으로 삼기로 결정 했으므로 이것은 최종 응용 프로그램이었습니다.

응용 프로그램은 첫 번째 연도와 2 년 사이에 50 % 이상 떨어졌으며 몇 가지 요소가 슬라이드를 설명 할 수 있습니다. 첫 해부터 첫 해의 신청자는 이미 3 년간의 수표로 잠겨 있었고 두 번째 라운드에서는 적용되지 않을 것입니다. 또한 프로세스가 이전에보고 된 EdNew가 너무 시간이 많이 걸리고 번거롭지 않기 때문에 주정부의 가장 장식 된 교사 중 일부는 적용되지 않았습니다.

보물 밸리 교사는 보너스를 받았고, 프로그램의 존재 전체에서 가장 높은 숫자로 적용됩니다. 작년과 마찬가지로 보이즈 (Boise)와 웨스트 아다 (West Ada School)의 교육자는 2021 년에 수여 된 보험료의 대부분을 취득했으며 597의 330, 55 %

2024 년 SunSets 시간에 따라 프로그램은 비용 납세자에게 22 달러를받을 것입니다. 백만. 총 $ 7. 백만은 올해 597 년 상을 수상자, 15 달러로가는 것입니다. 작년 1,307 명의 수상자에게 백만 명이 지급됩니다.

베테랑 교육자를 보상하기위한 국가의 전략은 이제 Idaho의 교사를 건설하는 데 중심이 될 것으로 보인다. 이는 수년간의 경험과 선진 학위를 기반으로 교사를위한 급여 echelons를 낳는다. 코로나 바이러스 전염병이 초기에 예산 홀드백이 보류 상태에 처해 있으며, 입법부는 K-12 교육 예산을 승인 한 올해 초에 급여 일정을 은행 행사에 합의했습니다.

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